In diesem Sinne fördern wir die Gleichstellung von Frauen und Männern, bauen bestehende Diskriminierung ab, stellen die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege sicher und füllen dies mit Leben.

Wir profitieren von den unterschiedlichen Eigenschaften, Stärken und Kompetenzen unserer Beschäftigten. Durch die breit gefächerten Aufgaben im BMBF beschäftigen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Laufbahngruppen und in fast allen Fachrichtungen. Auch dadurch entsteht Vielfalt und die Möglichkeit, durch Begegnungen im Arbeitsalltag Aspekte aus ganz unterschiedlichen Sichtweisen zu erfahren und somit Ideen und Lösungsansätze aus mehreren Blickwinkeln zu entwickeln.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege

Die Vielfalt der Lebenslagen unserer Beschäftigten möchten wir möglichst weitgehend berücksichtigen. Daher wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege im BMBF aktiv gefördert. Dafür wurden wir bereits 2009 als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet – mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“. Im Jahr 2019 wurde das BMBF erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert – und das dauerhaft. Weitere Informationen finden Sie in unserem Artikel Das BMBF als familienfreundlicher Arbeitgeber.

Inklusion

Seit 2020 haben wir im BMBF eine Inklusionsvereinbarung, die auf unsere Verhältnisse abgestimmt ist. Sie berücksichtigt den Aspekt der möglichst barrierefreien Gestaltung von Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen im BMBF von Anfang an. Sie zeigt Maßnahmen und Möglichkeiten auf, die beruflichen Chancen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihre konkreten Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Die Rahmenbedingungen werden so ausgestaltet, dass sich alle Menschen im BMBF– mit und ohne Behinderungen – zugehörig fühlen und ohne Ausgrenzung leben und arbeiten können.

Charta der Vielfalt

Das BMBF ist 2017 der Initiative „Charta der Vielfalt“ beigetreten. Wir stehen damit auch öffentlich für die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von sichtbarer und unsichtbarer Vielfalt in der Arbeitswelt ein. Weitere Informationen unter www.charta-der-vielfalt.de.

#positivarbeiten

Die Arbeitgeber-Initiative #positivarbeiten ist ein Programm gegen die Diskriminierung von Menschen mit HIV im Arbeitsleben. Das BMBF hat die Deklaration #positivarbeiten im Jahr 2022 gezeichnet. Auch darüber hinaus setzt sich das BMBF für Respekt und Selbstverständlichkeit im Umgang mit HIV-positiven Menschen in der Arbeitswelt ein. Weitere Informationen unter www.aidshilfe.de/positivarbeiten

Initiative „Vielfalt im Amt“

2020 haben wir uns der Initiative „Vielfalt im Amt“ der Deutschlandstiftung Integration angeschlossen und ermöglichen damit Menschen mit Migrationshintergrund spannende Arbeitseinblicke in die vielfältigen Aufgaben des BMBF. Wir setzen damit Impulse, die interkulturelle Öffnung der Verwaltung weiter zu fördern. Weitere Informationen zum Projekt „Vielfalt im Amt“.

LGBTQ*-Netzwerk „Queer“

Das LGBTQ*-Netzwerk queer@BMBF dient allen interessierten Beschäftigten des BMBF als Anlaufstelle und Plattform für Austausch und Vernetzung. Das Netzwerk sensibilisiert im Haus aktiv für eine Organisationskultur der Vielfalt und der Antidiskriminierung und macht die gelebte Vielfalt im BMBF sichtbar. Interessierte können sich gerne mit einer Mail an queer@bmbf.bund.de wenden.