Das BMBF bietet abwechslungsreiche Einsatzgebiete in verschiedenen Bereichen der Bildungs- und Forschungspolitik. Sie wirken beispielsweise an Themen wie Künstliche Intelligenz, Förderung von Innovations- und Zukunftsforschung, Lebenswissenschaften, internationale Bildungs- und Forschungskooperation oder Bund-Länder-Zusammenarbeit mit. Weitere Informationen zu den verschiedenen Tätigkeitsbereichen finden Sie unter "Bildung" und "Forschung".

Außerdem erwartet Sie im BMBF ein attraktives Arbeitsumfeld, das Ihre persönlichen Lebensumstände berücksichtigt:

Das attraktive Arbeitsumfeld des BMBF

• Zwei Standorte: Bonn und Berlin
• Möglichkeit der Auslandsverwendung
• Flexible zeitliche und örtliche (mobile Arbeit) Arbeitsmodelle
• Möglichkeit der Verbeamtung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobticket

Im BMBF fördern wir die Talente unserer Beschäftigten mit gezielten Personalentwicklungsmaßnahmen:

Personalentwicklung im BMBF

Das BMBF bietet vielfältige Fortbildungen, Außenverwendungen (auch im internationalen Bereich) und weitere Möglichkeiten an, um Ihre persönliche Entwicklung und Karriere zu fördern:

Hierzu gehören insbesondere:

• Mentoring-Programm und Nachwuchsgruppe, die den Einstieg in das BMBF erleichtern,
• Bedarfsorientiertes Fortbildungskonzept zum Ausbau Ihrer Kompetenzen,
• Hospitationsprogramm zur Förderung des kurzfristigen Personalaustauschs zwischen den obersten Bundesbehörden,
• Außenstationen bei Behörden, Institutionen und in Forschungseinrichtungen im In- und Ausland,
• Interne Aufstiegsmöglichkeiten.

Beruf und Familie zu vereinbaren ist oft nicht leicht. Hierbei unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig:

Das BMBF als familienfreundlicher Arbeitgeber

• In Berlin befindet sich unsere hauseigene KiTa. Zudem stehen in Bonn und Berlin Belegplätze in verschiedenen KiTas für die Kinder unserer Beschäftigten zur Verfügung. Dies ermöglicht eine gute und stressfreie Kinderbetreuung für die Eltern.
• An beiden Dienstsitzen gibt es jeweils ein Eltern-Kind-Zimmer. Dieser voll ausgestattete Arbeitsplatz mit Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder und einem Wickeltisch, ermöglicht eine kurzfristige Kinderbetreuung am Arbeitsplatz.
• Die Kooperation mit der AWO ermöglicht uns, unsere Beschäftigten bei der Pflege ihrer Angehörigen zu unterstützen. Wir bieten verschiedene Beratungs- und Unterstützungsmöglichkeiten für unterschiedliche Lebenslagen an.
• Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen unseren Beschäftigten einen auf sie angepassten Arbeitsalltag. So können individuelle Lebenslagen berücksichtigt und zum Beispiel die Pflege von Angehörigen erleichtert werden.

Das BMBF ist mit dem Zertifikat "Audit berufundfamilie" ausgezeichnet.

Zur Förderung einer familienbewussten Arbeitswelt wurde die „berufundfamilie Service GmbH“ als strategischer Partner der Bundesregierung gewonnen. Unternehmen bzw. Institutionen entwickeln im Rahmen des Auditierungsprozesses ein individuelles Konzept, um die Interessen des Arbeitgebers und die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in eine tragfähige Balance zu bringen.

Bereits seit 2009 führen wir das Zertifikat, das unsere familienfreundliche Personalpolitik würdigt. Das aktuelle Zertifikat wurde im Jahr 2024 zum fünften Mal bestätigt und dem BMBF im Juni 2024 durch die „berufundfamilie GmbH“ verliehen.

Informationen zur hauseigenen KiTa in Berlin

• Unsere Kita befindet sich im Dienstgebäude des BMBF in Berlin. Die Kinderbetreuung übernimmt die Fröbel Bildung und Erziehung gGmbH.
• Die KiTa ist Montag bis Freitag von 7.30 Uhr bis 17.30 Uhr geöffnet. An gesetzlichen Feiertagen, Heiligabend und Silvester ist die KiTa geschlossen. Zudem kann die KiTa an bis zu 15 Arbeitstagen pro Jahr geschlossen werden. Diese werden im Vorfeld mit dem BMBF und den Eltern abgesprochen.
• Der Betrieb der KiTa erfolgt auf Grundlage des KiTa-Gutschein-Systems des Landes Berlin. Die Betreuungsgutscheine werden durch das jeweils zuständige Jugendamt in Berlin ausgestellt.
• Beschäftigte des BMBF melden ihren Bedarf beim Personalreferat an. Die Anmeldungen werden an den Träger weitergegeben, der den Betreuungsvertrag mit den Eltern abschließt. Das KiTa-Jahr beginnt grundsätzlich am 1. August. Bei freien Plätzen sind Neuaufnahmen innerhalb des KiT​a-Jahres möglich
• Die pädagogische Arbeit in der BMBF-KiTa erfolgt auf der Grundlage des Berliner Bildungsprogramms sowie der Fröbel-Rahmenkonzeption.

Kooperation mit der AWO

Die AWO bietet schnelle und professionelle Unterstützung bei der Organisation einer Pflege-Notfallbetreuung an. Im Fall von Krankheit, Pflegebedürftigkeit oder Behinderung von Angehörigen kann innerhalb von 24 Stunden bundesweit eine qualifizierte Betreuung vermittelt werden.

Wir leben Gleichstellung, Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Wir sehen sie als Gewinn:

Vielfalt als Chance

Im BMBF verstehen wir die Förderung der Vielfalt und Chancengerechtigkeit als Daueraufgabe und pflegen eine Kultur, in der alle Beschäftigte Wertschätzung erfahren sollen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Alle sollen diskriminierungsfrei leben und arbeiten können.

In diesem Sinne fördern wir die Gleichstellung von Frauen und Männern, bauen bestehende Diskriminierung ab, stellen die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Pflege sicher und füllen diese Vorhaben mit Leben. Dies wird durch die Arbeit verschiedener Gremien, Vertrauenspersonen und Netzwerke im BMBF bereichert und durch die Festschreibung in unseren Regelwerken, wie z.B. unserem Leitbild, unserer Inklusionsvereinbarung und unserem Handlungsprogramm zur Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber sichergestellt.

Gremien und Netzwerke im BMBF

Gleichstellungbeauftragte
Die Gleichstellungsbeauftragte bringt ​die Gleichstellung von Frauen und Männern voran und wirkt darauf hin, bestehende Benachteiligungen auf Grund des Geschlechts zu reduzieren, insbesondere für Frauen. Sie hat zudem die Aufgabe einzelne Beschäftigte bei Bedarf zu beraten und zu unterstützen.

Schwerbehindertenvertretung
Das BMBF setzt sich aktiv für die Verwirklichung von Inklusion ein. Vielfalt sehen wir als selbstverständlichen Bestandteil der Gesellschaft. Entsprechende Bewusstseinsbildung und Wertschätzung schaffen eine barrierefreie Gemeinschaft, an der alle teilhaben können. Inklusion schließt alle ein!

Personalrat
Der Personalrat ist die Interessenvertretung und das Sprachrohr der Beschäftigten gegenüber der Dienststelle und der Hausleitung. Er steht z.B.  für Wertschätzung der Menschen und der geleisteten Arbeit im BMBF, das Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben.

Jugend- und Auszubildendenvertretung
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist der Ansprechpartner für alle Fragen jugendlicher Beschäftigter, insbesondere bei Problemen in der Ausbildung. Sie verdeutlicht dem Personalrat die Belange der Jugendlichen und Auszubildenden und veranlasst, deren Interessen ernsthaft zu berücksichtigen.

LGBTQIA+ Netzwerk
Das LGBTQIA+ Netzwerk queer@BMBF dient allen interessierten Beschäftigten des BMBF als Anlaufstelle und Plattform für Austausch und Vernetzung. Das Netzwerk sensibilisiert im Haus aktiv für eine Organisationskultur der Vielfalt und Antidiskriminierung und macht die gelebte Vielfalt im BMBF sichtbar.

Nachwuchsgruppe (NWG)
Die NWG steht als informeller Zusammenschluss und „Sprachrohr“ allen neuen Beschäftigten in den ersten beiden Jahren ihrer Zugehörigkeit zum BMBF offen. Besonders wichtig ist dabei, dass sich in der NWG alle Laufbahngruppen treffen. Getreu dem Motto „Neues erfahren, Wissen erweitern und Gemeinschaft leben“ will die NWG die Vernetzung der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Haus durch gemeinsame Aktivitäten, Vorträge u. ä. fördern und so auch die Einarbeitung erleichtern. 

Redaktionsschluss dieses Textes: 01.11.2024