BMBF veröffentlicht neue Förderrichtlinie zur Steigerung der berufsbezogenen Weiterbildung durch Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM)

Mit der neuen WBM-Förderrichtlinie zur Steigerung und Stärkung der berufsbezogenen Weiterbildung durch die Qualifizierung und Etablierung von Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren (WBM) unterstützt BMBF Unternehmen und nimmt insbesondere Geringqualifizierte in den Blick, die Weiterbildung selten in Anspruch nehmen. Denn Deutschland hat sich im Rahmen der EU-Strategie 2030 das Ziel gesetzt, die Weiterbildungsbeteiligung Beschäftigter auf 65 Prozent zu erhöhen. Drei Viertel der beruflichen Weiterbildungen werden von Unternehmen initiiert oder finden dort statt; doch sie stehen vor zahlreichen Herausforderung. Gerade in Zeiten des Fach- und Arbeitskräftemangels sowie der digitalen Transformation ist die berufliche Weiterbildung wichtig, um Kenntnisse und Fähigkeiten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Unternehmen zu erweitern und so die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft dauerhaft sicherzustellen.

Nähere Informationen und Dokumente zur Förderrichtlinie finden Sie hier und auf der WBM-Seite des Bundesinstitut für Berufsbildung, Arbeitsbereich 4.2 (E-Mail: wbm@bibb.de; Telefon: 0228/107 1155).WBM

Weterbildungsmentorinnen und -mentoren-Förderrichtlinie vom 14.11.2024

FAQ zur WBM-Förderrichtlinie

Arbeitsrahmen für WBM-Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren-Qualifizierung

Weiterbildungsmentoren-Förderung wird qualitativ und quantitativ ausgeweitet

Unter Einbezug sozialpartnerschaftlicher Stakeholder und Akteure der beruflichen Weiterbildung weitet BMBF die Förderung zur Qualifizierung und Etablierung von WBM aus: Neben der Etablierung betrieblich-tätiger WBM, die vorrangig in großen und mittleren Unternehmen im Einsatz sind, wird nun auch die Etablierung von über- und außerbetrieblich tätigen WBM gefördert. Zudem sollen neue WBM-Qualifizierungen entwickelt werden: neue Lernformate für alle betrieblichen Zielgruppen und unter Berücksichtigung von Vereinbarkeitsbelangen. Bis zur Förderung sind folgende Prozessschritte geplant:

Weiterbildungsmentoring wirkt!

Mehr als 460 Weiterbildungsmentorinnen und Weiterbildungsmentoren (WBM) setzen sich in bundesweit rund 170 Unternehmen und Verwaltungen in zahlreichen Branchen für mehr Qualifizierung und Weiterbildung ein. Die genauen Standorte können Sie hier auf der interaktiven Karte einsehen. 

Schließen

Wo sind Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren im Einsatz?

© | Quelle: BMBF

© BMBF

Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren motivieren für Weiterbildung

Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren motivieren insbesondere Geringqualifizierte und Personen mit negativen Bildungserfahrungen, sich weiterzubilden; sie bauen individuelle Hemmnisse ab oder helfen, strukturelle Hürden zu überwinden. Denn es hat sich gezeigt, dass die kollegiale Ansprache und stärkenorientierte Beratung des Weiterbildungsmentorings gut angenommen wird und auch die Unternehmen selbst von den Kompetenzen der WBM profitieren.

­­­

Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren gestalten eine positive Weiterbildungskultur

Mit einer niedrigschwelligen Ansprache „auf Augenhöhe“ (von Kollegin zu Kollege), einer stärkenorientierten, passgenauen Beratung und kontinuierlichen Begleitung sorgen Weiterbildungsmentorinnen und -mentoren für eine höhere Akzeptanz von Weiterbildungsmaßnahmen und tragen damit zu einer Steigerung der individuellen Weiterbildungsbeteiligung in den Unternehmen und Verbesserung der Weiterbildungskultur bei. Eine starke Weiterbildungskultur kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, größeren Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit, und damit einer stärkeren Mitarbeiterbindung an das jeweilige Unternehmen führen.